Правила игры Джобсы

1 950 ₽ Нет в наличии

Эта вакансия для вас

Джобсы — это простая, созданная для кофейных посиделок игра на красноречие, раскрепощение и выявление в себе актёрских талантов. А уж если у вас вечеринка HR-специалистов или выпускников-филологов, Джобсы точно пригодятся — на них можно неплохо потренироваться перед собеседованием, посмотреть на мир с точки зрения соискателя и с позиции менеджера по персоналу. Не важно, что вы пьёте и кем вы работаете — это просто очень весело.

Пятьдесят профессий

Джобсы — это игра, которая придаёт уверенности и позитива. Потому что в ней каждый сыграет и роль нанимателя, и роль соискателя. При этом здесь очень важны не только чёткие компетенции под профессию, но и множество гибких навыков, которые могут серьёзно повлиять на выбор именно вас. Как это происходит:

  • Каждый ход назначается ведущий. Он — работодатель. Из колоды с профессиями он достаёт три карты и кладёт их на стол перед всеми. Он объединяет их в один проект и рассказывает, что это за проект и почему ему в нём нужны такие специалисты.
  • Все игроки берут по карте Капучино — так они определяют настроение или состояние, в котором они будут проходить своё собеседование.
  • В свой ход игрок выбирает, на какую вакансию будет претендовать, и в течение минуты рассказывает, почему взять надо именно его. Ещё у всех на руках есть разные карты умений — игроки их могут использовать как дополнительные аргументы в свою пользу.

Иногда это получается ужасно смешно: «Как видите, хорошим дворником меня делают не только десять лет опыта, но и отлично разработанные пальцы. Слышите? Профессиональный хруст. Кстати, именно благодаря им у меня каллиграфический почерк. Вы думаете, для чего это нужно дворнику? Поверьте, писать на работе приходится достаточно. Одни объявления на подъезде чего стоят! Ведь их все должны прочитать, даже слепые и дети».

Оценка 360

Специалисты по ассессменту нервно сглотнули. Ага, в Джобсах не только автор проекта оценивает работников (если он кого-то выбрал, то даёт ему карту профессии, на которую тот претендовал, и человек может её использовать как аргумент в свою пользу, претендуя на следующую позицию), но и все оценивают друг друга. Делают они это с помощью карт комплиментов, раздавая определённое количество очков после выступлений. Игроки за это получают победные очки в виде кофейных зёрен.

Поэтому иногда важно даже не то, выбрал ли вас работодатель, а то, какое вы впечатление произвели на коллег и конкурентов.

Состав игры

  • 50 карт профессий,
  • 50 карт капучино,
  • 100 карт умений,
  • 30 карт комплиментов шести цветов,
  • 6 бумажных стаканчиков,
  • 6 фишек разных цветов,
  • 72 картонных жетона победы,
  • Песочные часы на одну минуту,
  • Правила игры,
  • Бонусные стаканчики для кофе.

Игра состоит из раундов. В ходе каждого раунда один из участников становится работодателем (ведущим), а все остальные соискателями вакансий.

Дальше всё просто: ведущий проводит презентацию своего проекта и вакансий, игроки выбирают понравившуюся должность и получают личное задание для выступления. На основании собеседований работодатель принимает решение о приеме на работу. Наконец, участники одаривают друг друга комплиментами, получают победные очки и двигаются вверх по карьерной лестнице.

Новый раунд начинает следующий работодатель, а число раундов игры соответствует количеству участников.

Количество игроков От 3 до 6 игроков
Возраст игроков От 12 лет
Время игры От 40 До 60 минут
Вес 1 кг
Производитель Простые Правила