Джобсы
Эта вакансия для вас
Джобсы — это простая, созданная для кофейных посиделок игра на красноречие, раскрепощение и выявление в себе актёрских талантов. А уж если у вас вечеринка HR-специалистов или выпускников-филологов, Джобсы точно пригодятся — на них можно неплохо потренироваться перед собеседованием, посмотреть на мир с точки зрения соискателя и с позиции менеджера по персоналу. Не важно, что вы пьёте и кем вы работаете — это просто очень весело.
Пятьдесят профессий
Джобсы — это игра, которая придаёт уверенности и позитива. Потому что в ней каждый сыграет и роль нанимателя, и роль соискателя. При этом здесь очень важны не только чёткие компетенции под профессию, но и множество гибких навыков, которые могут серьёзно повлиять на выбор именно вас. Как это происходит:
- Каждый ход назначается ведущий. Он — работодатель. Из колоды с профессиями он достаёт три карты и кладёт их на стол перед всеми. Он объединяет их в один проект и рассказывает, что это за проект и почему ему в нём нужны такие специалисты.
- Все игроки берут по карте Капучино — так они определяют настроение или состояние, в котором они будут проходить своё собеседование.
- В свой ход игрок выбирает, на какую вакансию будет претендовать, и в течение минуты рассказывает, почему взять надо именно его. Ещё у всех на руках есть разные карты умений — игроки их могут использовать как дополнительные аргументы в свою пользу.
Иногда это получается ужасно смешно: «Как видите, хорошим дворником меня делают не только десять лет опыта, но и отлично разработанные пальцы. Слышите? Профессиональный хруст. Кстати, именно благодаря им у меня каллиграфический почерк. Вы думаете, для чего это нужно дворнику? Поверьте, писать на работе приходится достаточно. Одни объявления на подъезде чего стоят! Ведь их все должны прочитать, даже слепые и дети».
Оценка 360
Специалисты по ассессменту нервно сглотнули. Ага, в Джобсах не только автор проекта оценивает работников (если он кого-то выбрал, то даёт ему карту профессии, на которую тот претендовал, и человек может её использовать как аргумент в свою пользу, претендуя на следующую позицию), но и все оценивают друг друга. Делают они это с помощью карт комплиментов, раздавая определённое количество очков после выступлений. Игроки за это получают победные очки в виде кофейных зёрен.
Поэтому иногда важно даже не то, выбрал ли вас работодатель, а то, какое вы впечатление произвели на коллег и конкурентов.
Состав игры
- 50 карт профессий,
- 50 карт капучино,
- 100 карт умений,
- 30 карт комплиментов шести цветов,
- 6 бумажных стаканчиков,
- 6 фишек разных цветов,
- 72 картонных жетона победы,
- Песочные часы на одну минуту,
- Правила игры,
- Бонусные стаканчики для кофе.
Игра состоит из раундов. В ходе каждого раунда один из участников становится работодателем (ведущим), а все остальные соискателями вакансий.
Дальше всё просто: ведущий проводит презентацию своего проекта и вакансий, игроки выбирают понравившуюся должность и получают личное задание для выступления. На основании собеседований работодатель принимает решение о приеме на работу. Наконец, участники одаривают друг друга комплиментами, получают победные очки и двигаются вверх по карьерной лестнице.
Новый раунд начинает следующий работодатель, а число раундов игры соответствует количеству участников.
Количество игроков | От 3 до 6 игроков |
Возраст игроков | От 12 лет |
Время игры | От 40 До 60 минут |
Вес | 1 кг |
Производитель | Простые Правила |